當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關企業的興衰成敗。
　　優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在銀濤這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺，努力實現員工與企業的共同發展和進步。
　　公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業支持員工開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂生活。

　　公司的用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神。
　　公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。
　　公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。
　　公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，感情留人。
　　我們堅持德為先的用人理念,每一位銀濤人都要懂得并遵守基本的職業準則;
　　我們需要有較高的文化修養及良好的業務素質,能與銀濤同舟共濟的優秀品格的人才;
　　我們堅持公平與良性競爭的原則,為每一位人才提供優秀的職位發展平臺;
　　我們為每位員工提供具有競爭力的薪酬及福利、完善的個人發展與培訓機會,使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步,實現最大價值！
　　理念決定道路，思路決定出路，眼界決定境界，定位決定地位，細節決定成敗，態度決定成效，格局決定結局，心態決定狀態！